CORRELACIÓN ENTRE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN ASOCIACIONES SOCIALES PRIVADAS DE LIMA METROPOLITANA

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Publicado: Mar 13, 2024
DOI: https://doi.org/10.37135/chk.002.23.10
Palabras clave:
Gestión, talento humano, desempeño laboral, capacitación, satisfacción laboral

Contenido principal del artículo

Wilmer Jesús Vilcape Vilcape
Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, Perú
https://orcid.org/0000-0003-4680-3848
Charlie Tocas Bringas
Universidad Tecnologica del Perú
https://orcid.org/0009-0003-5313-5988
José Gregorio Mora Barajas
Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de Sucre, Barquisimeto, Venezuela
https://orcid.org/0000-0002-0545-2562

Resumen

En el contexto de las asociaciones sociales privadas en Lima Metropolitana, la gestión eficiente del talento humano emerge como un factor crucial que influye directamente en el desempeño laboral. Estas organizaciones, al enfrentar desafíos únicos y contribuir al progreso social, requieren de una comprensión de cómo la gestión del talento afecta a sus objetivos específicos. Este estudio se propuso determinar la correlación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en las asociaciones sociales privadas de la región. Se llevó a cabo una investigación cuantitativa de naturaleza correlacional mediante un enfoque transversal, empleando una muestra compuesta por 157 trabajadores de tres asociaciones sociales privadas. La recopilación de datos se realizó a través de encuestas, respaldadas por dos herramientas de evaluación específicas, diseñadas ad hoc para las variables en estudio. Los resultados resaltaron la presencia de una correlación positiva moderada (Rho de Spearman = 0,299) (p=0.000) p es menor que 0.05) entre las variables. En conclusión, el estudio demostró la existencia de correlación positiva moderada entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en las asociaciones sociales privadas.

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Detalles del artículo

Cómo citar
Vilcape Vilcape, W. J., Tocas Bringas, C., & Mora Barajas , J. G. (2024). CORRELACIÓN ENTRE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN ASOCIACIONES SOCIALES PRIVADAS DE LIMA METROPOLITANA. Chakiñan, Revista De Ciencias Sociales Y Humanidades, 23, 224-241. https://doi.org/10.37135/chk.002.23.10
Número
Núm. 23: Agosto de 2024
Sección
ARTÍCULOS DE INVESTIGACIÓN
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Biografía del autor/a

Wilmer Jesús Vilcape Vilcape, Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, Perú

Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, Perú

Charlie Tocas Bringas, Universidad Tecnologica del Perú

Universidad tecnológica del Perú

José Gregorio Mora Barajas , Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de Sucre, Barquisimeto, Venezuela

Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de Sucre, Barquisimeto, Venezuela

Cómo citar

Vilcape Vilcape, W. J., Tocas Bringas, C., & Mora Barajas , J. G. (2024). CORRELACIÓN ENTRE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN ASOCIACIONES SOCIALES PRIVADAS DE LIMA METROPOLITANA. Chakiñan, Revista De Ciencias Sociales Y Humanidades, 23, 224-241. https://doi.org/10.37135/chk.002.23.10

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