CORRELATION OF HUMAN TALENT MANAGEMENT ON JOB PERFORMANCE IN PRIVATE SOCIAL ASSOCIATIONS OF METROPOLITAN LIMA

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Published: Mar 13, 2024
DOI: https://doi.org/10.37135/chk.002.23.10
Keywords:
Management, human talent, job performance, training, job satisfaction

Main Article Content

Wilmer Jesús Vilcape Vilcape
Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, Perú
https://orcid.org/0000-0003-4680-3848
Charlie Tocas Bringas
Universidad Tecnologica del Perú
https://orcid.org/0009-0003-5313-5988
José Gregorio Mora Barajas
Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de Sucre, Barquisimeto, Venezuela
https://orcid.org/0000-0002-0545-2562

Abstract

In the context of private social associations in Metropolitan Lima, the efficient management of human talent emerges as a crucial factor that directly influences job performance. By facing unique challenges and contributing to social progress, these organizations require an understanding of how talent management affects their specific goals. This study aimed to determine the correlation between human talent management and job performance in private social associations in the region. Quantitative research of a correlational nature was carried out through a cross-sectional approach, using a sample of 157 workers from three private social associations. The data was collected through surveys, supported by two specific evaluation tools, designed ad hoc for the variables under study. The results highlighted the presence of a moderate positive correlation ((Spearman's Rho = 0.299) (p=0.000) p is less than 0.05) between the variables. In conclusion, the study demonstrated a moderate positive correlation between human talent management and job performance in private social associations.

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How to Cite
Vilcape Vilcape, W. J., Tocas Bringas, C., & Mora Barajas , J. G. (2024). CORRELATION OF HUMAN TALENT MANAGEMENT ON JOB PERFORMANCE IN PRIVATE SOCIAL ASSOCIATIONS OF METROPOLITAN LIMA. CHAKIÑAN, Journal of Social Sciences and Humanities, 23, 224-241. https://doi.org/10.37135/chk.002.23.10
Issue
No. 23: August 2024
Section
RESEARCH ARTICLES
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Author Biographies

Wilmer Jesús Vilcape Vilcape, Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, Perú

Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa, Perú

Charlie Tocas Bringas, Universidad Tecnologica del Perú

Universidad tecnológica del Perú

José Gregorio Mora Barajas , Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de Sucre, Barquisimeto, Venezuela

Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de Sucre, Barquisimeto, Venezuela

How to Cite

Vilcape Vilcape, W. J., Tocas Bringas, C., & Mora Barajas , J. G. (2024). CORRELATION OF HUMAN TALENT MANAGEMENT ON JOB PERFORMANCE IN PRIVATE SOCIAL ASSOCIATIONS OF METROPOLITAN LIMA. CHAKIÑAN, Journal of Social Sciences and Humanities, 23, 224-241. https://doi.org/10.37135/chk.002.23.10

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