DIVERSIDAD EN LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Autores/as

Palabras clave:

Comunicación interpersonal, Comunicación intercultural, Cultura y desarrollo, Multiculturalismo

Resumen

El objetivo principal del artículo fue examinar la influencia de la multiculturalidad en la comunicación organizacional, con el fin de identificar y proponer estrategias efectivas que fomenten la armonización de la diversidad cultural en el entorno laboral. La metodología adoptada es de naturaleza cualitativa y se divide en dos métodos. En primer lugar, se realiza una ecuación de búsqueda de las categorías analíticas y, en segundo, se lleva a cabo una revisión documental mediante matrices para identificar convergencias y divergencias. La conclusión principal se relaciona con que la interacción entre la comunicación organizacional y el multiculturalismo se presenta como una asociación enriquecedora para el ámbito laboral. La metáfora de la sinfonía multicultural sugiere que, a pesar de los retos inherentes, una gestión efectiva de la diversidad cultural conduce a una comunicación organizacional mejorada y eficiente.

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Biografía del autor/a

  • Dustin Tahisin Gómez Rodríguez, Universitaria Agustiniana, FCEA

    Universitaria Agustiniana, FCEA, Cundinamarca, Bogotá, Colombia

  • Natalye Velasco Castañeda, Corporación Universitaria Unitec, Cundinamarca, Bogotá, Colombia

    Corporación Universitaria Unitec, Cundinamarca, Bogotá, Colombia

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Publicado

2024-05-10

Número

Sección

ARTÍCULOS DE REVISIÓN

Cómo citar

Gómez Rodríguez, D. T., & Velasco Castañeda, N. (2024). DIVERSIDAD EN LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL. Chakiñan, Revista De Ciencias Sociales Y Humanidades. https://chakinan.unach.edu.ec/index.php/chakinan/article/view/1106

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