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Número 15 / DICIEMBRE, 2021 (18-30)
Universidad Estatal de Milagro, Facultad
de Ciencias Sociales, Educación Comercial
y Derecho. Carrera de Psicología, Milagro,
Ecuador.
erupertil@unemi.edu.ec
ORCID:
https://orcid.org/0000-0002-1376-0143
Universidad Estatal de Milagro, Facultad
de Ciencias Sociales, Educación Comercial
y Derecho. Carrera de Psicología, Milagro,
Ecuador.
cnaranjoc@unemi.edu.ec
ORCID:
https://orcid.org/0000-0002-8058-2949
Universidad Estatal de Milagro, Facultad
de Ciencias Sociales, Educación Comercial
y Derecho. Carrera de Psicología, Milagro,
Ecuador.
jespinelg@unemi.edu.ec
ORCID:
https://orcid.org/0000-0002-4867-2215
Universidad Estatal de Milagro, Facultad
de Ciencias Sociales, Educación Comercial
y Derecho. Carrera de Psicología, Milagro,
Ecuador.
daguilarp@unemi.edu.ec
ORCID:
https://orcid.org/ 0000-0002-0503-0001
Recibido:
(11/10/2020)
Aceptado:
(09/03/2021)
Erika Marissa Ruperti-
Lucero
Carlos Rolando Naranjo-
Cabrera
Johana Verónica Espinel-
Guadalupe
Diana Vicky Aguilar-Pita
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR
Y BIENESTAR LABORAL, ANÁLISIS
DE ROLES SOCIALES Y GÉNERO
EN TIEMPOS DE COVID-19. CASO
ECUADOR
CONCILIATION OF FAMILY LIFE AND
LABOR WELFARE, ANALYSIS OF SOCIAL
ROLES AND GENDER IN TIMES OF
COVID-19. THE ECUADORIAN CASE
DOI:
Artículo de Investigación
https://doi.org/10.37135/chk.002.15.01
19
Cuando se inició el connamiento por la presencia del Covid-19, en
Ecuador los hogares se convirtieron en sitios de trabajo. El presente estudio
tiene como objetivo caracterizar la vida familiar y bienestar laboral en
función a los estilos de afrontamiento que se presentan en el actual contexto
a través de un estudio cuantitativo. Se recopilaron datos por medio de un
formulario en línea, se usó un Cuestionario Socio demográco denominado
Connamiento por Covid-19 y el Cuestionario de Afrontamiento del
Estrés-CAE. Participaron 258 personas (65,9 % mujeres y 34,1 %
hombres). Los resultados evidencian características importantes de la
conciliación vida familiar - bienestar laboral, que el tiempo de dedicación
a los hijos e hijas - hogar y la adaptación al teletrabajo, no revelan un
equilibrio entre las variables de roles y género. Las personas con menos
adaptación al teletrabajo presentan afrontamientos Evitativo (r= - 140; p=
0,024) y personas en dedicación total (hogar y labores) superan las horas
establecidas y presentan estilos Focalizados en la solución (r= 0,155; p=
0,013), en la Religión (r= - 0,189; p= 0,002) y en la Evitación (r= 0,187;
p= 0,003).
Palabras clave: Conciliación, vida familiar, bienestar laboral, Covid- 19
When the connement began due to the presence of Covid-19, homes in
Ecuador became workplaces. In this connection, the present study aims
to characterize family life, and labor welfare based on the coping styles
happening in the current context through a quantitative study. Data were
collected through an online form. A Socio-demographic Questionnaire
referred to as Connement by Covid-19, and the Coping Strategies
Questionnaire (CAE) were used. 258 individuals participated (65.9%
women, and 34.1% men). The results show important characteristics
of the reconciliation of family life-labor welfare. Furthermore, the time
spent at home with children, and the adaptation to telework do not
reveal a balance between the variables of roles and gender. Participants
with less adaptation to telework present avoidant coping (r = - 140; p =
0.024), whilst participants in total dedication (home and work) exceed the
established hours, and exhibit styles focused on the Solution (r = 0.155; p
= 0.013), on the Religion (r = - 0.189; p = 0.002), and on the Avoidance (r
= 0.187; p = 0.003).
Keywords: Conciliation, family life, labor welfare, Covid- 19
Resumen
Abstract
CONCILIACIÓN DE
LA VIDA FAMILIAR Y
BIENESTAR LABORAL,
ANÁLISIS DE ROLES
SOCIALES Y GÉNERO
EN TIEMPOS DE
COVID-19. CASO
ECUADOR
CONCILIATION OF
FAMILY LIFE AND
LABOR WELFARE,
ANALYSIS OF SOCIAL
ROLES AND GENDER
IN TIMES OF COVID-19.
THE ECUADORIAN
CASE
Número 15 / DICIEMBRE, 2021 (18-30)
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y BIENESTAR LABORAL, ANÁLISIS DE ROLES SOCIALES Y GÉNERO EN TIEMPOS DE COVID-19.
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INTRODUCCIÓN
Luego de que la Organización Mundial de la
Salud (OMS) determina que el COVID-19 puede
caracterizarse como una pandemia (OMS 2020),
se recomendó mantener el distanciamiento
físico, con lo cual se experimentó un cambio
a la rutina diaria poniéndose a prueba la salud
mental individual y social. Situación que
aumentó la sensación de soledad y la dicultad
para afrontar el actual contexto (Rodríguez
2020). En el ámbito laboral, a nivel mundial y
nacional se generaron gestiones para trasladar
las actividades de trabajo al hogar, sobre todo
los trabajos administrativos y directivos, no así
aquellos de tipo manual o menos cualicados
(Peiró y Soler 2020).
Este cambio repentino de realizar las actividades
laborales en casa, unido al cumplimiento de
las responsabilidades personales, familiares
en un contexto de pandemia rodeados de un
ambiente de incertidumbre vivido en Ecuador
y en el mundo, permitieron observar distintos
comportamientos desde un enfoque de roles
sociales y género, además de las particularidades
del afrontamiento en cada persona respecto al
contexto global.
Resulta importante mencionar que “la vida
laboral se ve afectada no solamente por factores
intrínsecos al entorno de trabajo, sino también
por todo lo que acontece en otras áreas extra
laborales que conforman la cotidianidad de
los individuos” (Granados 2011:12). Ante este
escenario se puede considerar que el bienestar
laboral se ve afectado por factores asociados al
entorno de trabajo y a situaciones de áreas no
laborales, como la familia, las cuales determinan
un modo de vida.
La conciliación “reeja las tensiones
inherentes a la relación entre responsabilidades
profesionales y las responsabilidades familiares”
(Organización Internacional del Trabajo [OIT]
2011:2). Encontrar un equilibrio trabajo-familia
no es fácil.
Es necesario dar un paso más allá que
nos conduzca a una nueva forma de
organización social,
basado en un reparto equilibrado de
tareas y trabajos en el que hombres y
mujeres se responsabilicen por igual
del trabajo doméstico y de cuidado
y del trabajo productivo. (Guirao
2011:24)
Otros estudios se orientan a que este equilibrio es
más difícil conseguirlo en hombres, debido a que
regularmente dedican más horas al trabajo que
a la familia por lo que el nivel de compromiso
psicológico es menor, lo que también impacta
en los niveles de satisfacción en el trabajo y el
hogar (Riquelme, Rojas y Jiménez 2012).
Por otro lado, las mujeres que laboran y poseen
familia se caracterizan por más carga laboral
distribuida entre el trabajo y el cuidado del hogar
(Comisión Económica para América Latina y
el Caribe [CEPAL] 2016). Esta caracterización
entre los roles sociales entre hombres y
mujeres en ámbitos de trabajo y familia sigue
proyectando un desequilibrio en la distribución
de tareas y tiempo destinado a la dedicación
al trabajo, familia y tiempo de ocio (Gómez y
Jiménez 2015).
Un estudio en Ecuador indica que “existe una
diferencia neta estadísticamente signicativa de
4,5 % en benecio de los hombres. El 66 % de
esta diferencia es explicada por la discriminación
salarial por sexo, lo que demuestra el alto grado
de las asimetrías laborales entre ambos sexos”
(Albuja y Rodríguez 2016:18). Diferencias
como estas siguen indicando la desigualdad de
género que provoca conictos en las mujeres
sobre todo de clase media (Soyseçkin 2016).
Cuando existen parejas en donde ambos trabajan,
se puede observar un poco más de apoyo de
parte de los hombres en las labores de casa, sin
embargo, casi siempre acuden a apoyos extras
como el cuidado de la abuela con los nietos, sin
que se produzca un abandono total de las labores
domésticas por parte de las mujeres que trabajan
(Hernández e Ibarra 2019).
De manera general las mujeres tienen mayor
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dicultad para conciliar la vida personal y el
bienestar laboral, uno de los motivos es que:
(…) invierten aproximadamente
142 minutos diarios a quehaceres
domésticos en relación a los 96,5
minutos que invierten los hombres, en
general las mujeres dedican diariamente
197,7 minutos a las tareas de cuidado
más 46 minutos a cocinar y otras tareas
domésticas en total 339,8 minutos
diarios, en comparación a los 255,6
minutos que invierten los hombres que
colaboran en las mismas actividades
(Ramos y Gómez 2020:4).
A manera de resumen:
(…) los hogares se han convertido
en el espacio donde todo ocurre: el
cuidado, la educación de los niños,
niñas y adolescentes, la socialización
y el trabajo productivo; lo que ha
exacerbado la crisis de los cuidados.
Se ha incrementado la carga de
trabajo relacionada con el cuidado
y la atención a las personas, cuya
respuesta debería ser colectiva. Sin
embargo, la realidad es que esta
no se distribuye equitativamente,
sino que recae principalmente en
las mujeres, y no está valorada ni
social ni económicamente (Comisión
Interamericana de Mujeres 2020:4).
Además, si resaltamos el valor de cada rol social
dentro del grupo de familia, se puede considerar
también la esfera laboral como una meta que el
miembro de una familia se traza como parte de
su proyecto y/o propósito de vida, en este ámbito
familiar un estudio considera que “entre más
unión y apoyo hay más posibilidades de alcanzar
el propósito de vida (Espinel et al. 2018:6).
Por el contrario, una desorganización familiar
puede provocar indicadores emocionales como
lo muestra un estudio en la caracterización de
los resultados obtenidos “comportamiento
impulsivo con el 62,38 %; el 24,75 presentan
baja autoestima; y, el 12,87 % son agresivos,
problemas que inciden por no existir
responsabilidad, comprensión y estabilidad
emocional en los padres de las niñas y niños”
(Castillo y Merina 2018:8).
El valor a cada rol social, la unión y apoyo en
la familia y una buena organización familiar
permitirán impulsar la simetría de los roles
donde ambos géneros pueden ejercer tareas
instrumentales, como el trabajo como fuente de
sostén económico, y tareas expresivas referidas
al estilo de crianza, expresión de emociones
(Baeza 2005).
Ante lo mencionado y el contexto de
connamiento en el cual la población mundial
ha estado vivenciando:
Los padres deben mantener el
equilibrio y la armonía en el hogar, ya
que mientras se educan a los hijos en
casa, también se trabaja, en momentos
de connamiento se debe mantener
la calma, ya que pueden aorar las
emociones, como consecuencia del
estrés (Nivela, Molina y Campos
2020:8).
Este cambio de vida se vincula con la forma que
tienen las personas para afrontar sus problemas,
la cual suele dinamizarse de acuerdo a la
situación, el afrontamiento puede ser considerado
como todos los mecanismos cognitivos que
son dinámicos y se activan para gestionar de
manera intrínseca y extrínseca las demandas del
ambiente (Lazarus & Folkman 1984).
Además, durante la pandemia se experimentaron
muchos sentimientos, como el miedo y la
angustia sobre todo al inicio de la declaratoria
de emergencia sanitaria, el cual posteriormente
se convierte en un sentido de responsabilidad,
utilizando el aislamiento social para cuidar a
las familias, sin embargo, también salen a ote
valores como la empatía y la solidaridad entre la
población (Johnson, Saletti y Tumas 2020).
Frente al escenario que se experimenta por
la presencia de distintas restricciones por el
Covid-19 en el mundo entero, las familias se
connaron en un solo espacio para realizar
todas las actividades; por esto y por lo descrito
en párrafos anteriores se plantea como objetivo:
caracterizar la vida familiar-bienestar laboral
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en función a los estilos de afrontamiento que
presentan los participantes en el tiempo de
Covid-19, de acuerdo al enfoque de roles y de
género, con lo cual se plantean las siguientes
preguntas de análisis: ¿Las mujeres presentarán
más horas de dedicación al hogar y a los hijos que
los hombres?; ¿Hombres y Mujeres presentarán
similares estilos de afrontamiento?; ¿La
conciliación vida familiar y laboral fue posible
en tiempos de Covid 19 en Ecuador? y ¿Qué
estilos de afrontamiento usaron los participantes
para conciliar su vida familiar y laboral?
METODOLOGÍA
El grupo de Investigación Análisis de Redes
Sociales en Psicología y Educación de la
Universidad Estatal de Milagro, aprobado
por la Comisión de Investigación, con la
Resolución N°007 Acta N°004-DI-CI-2016,
ante el connamiento por Covid-19 y la
problemática nacional y mundial, decidió
iniciar una investigación que permitiera obtener
información sobre la caracterización del rol que
cumple cada género en el proceso de conciliar
la vida familiar, bienestar laboral y los estilos
de afrontamiento ante esta nueva normalidad y
así conrmar si es posible o no la conciliación
mencionada.
Para lo cual se inició una revisión bibliográca
de las temáticas relacionadas a las variables,
las cuales se engloban dentro de una macro-
dimensión que gira en torno al COVID-19 y que
los autores la dividieron en tres dimensiones;
para su análisis se diseñó un cuestionario que
exploró los siguientes aspectos:
a) Dimensión familiar: considerando criterios del
Fondo de las Naciones Unidas para la infancia
[UNICEF] y OMS se diseñaron preguntas sobre
el estado civil, número de hijos, tiempo de
dedicación a los hijos, tiempo de dedicación al
hogar y de acuerdo a los lineamientos de la OIT se
tomó en cuenta la caracterización de dedicación
por género en lo que la organización menciona
como Conciliación entre las actividades del
hogar y las actividades del trabajo (OIT 2020).
Esta dimensión estuvo conformada por los
ítems del 1 al 4 del cuestionario. Además, se
tomó en cuenta los ítems del Cuestionario de
Afrontamiento del Estrés – CAE (Sandín y
Chorot 2003) que describen el tiempo de ocio,
el tiempo de trabajo, y el espacio de dedicación
a las actividades del hogar como un escape a las
dicultades laborales.
b) Dimensión laboral, con los ítems del 6 al 8 en
el cuestionario y que se enfocaron en conocer
sobre el género, modalidad de trabajo, nivel de
adaptación a la nueva modalidad, tiempo de
dedicación al trabajo, ítems sustentados con OIT
(2011) documento que describe las diferencias
entre las horas de dedicación al trabajo y al hogar
desde un enfoque de género, tomando en cuenta
que la conciliación mencionada suele ser más
difícil de obtener en mujeres que en hombres.
c) Dimensión Afrontamiento, para la medición de
estilos de afrontamiento se utilizó el Cuestionario
de Afrontamiento del Estrés-CAE (Sandín y
Chorot 2003): consiste en un autoinforme con
42 ítems, el resultado puede emitir 7 subescalas
o estilos de afrontamiento.
1. Focalizado en la solución, este estilo
está enfocado en la resolución de los
problemas desde las estrategias que
pueda manejar cada persona desde su
actuar personal a pesar que el contexto
no cambie.
2. La Autofocalización negativa es una
estrategia de afrontamiento centrada en
la culpa y en la incapacidad de resolver
los problemas.
3. Reevaluación positiva, este tipo
también forma parte de manejar las
emociones en vez de tratar con el
estresor; de tal manera que se centra en
la solución del problema.
4. La expresión emocional abierta permite
el manejo de los estados emocionales
que nacen por la situación de estrés, y
modica el malestar provocado por la
situación.
5. La evitación se enfoca en estrategias
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de ignorar los estresores, lo que puede
provocar alivio momentáneo, pero eleva
los índices de ansiedad y depresión.
6. La búsqueda de apoyo social establece
estrategias para buscar comprensión,
empatía y ayuda, la persona busca que
este soporte lo brinde el contexto que
provoca el estrés.
7. La religión como estrategia de
afrontamiento es de carácter divino, la
creencia en un Ser Superior permite
que las personas se adapten mejor a las
circunstancias y en otros casos mejoren
la autoestima (Aparicio y Moreno 2007).
La medición del cuestionario es de tipo
Likert. En nuestro estudio, el estadístico
de abilidad de Alfa de Cronbach es de
α=0,861.
Luego de identicar las dimensiones a evaluar
y la base cientíca del trabajo en base al
objetivo planteado y a las preguntas de análisis
establecidas, se decidió por un diseño no
experimental, con alcance correlacional, en
el que las recolecciones de datos se realizaron
en el mes de abril durante la curva más alta
de contagios, por lo que las exigencias para
cumplir las medidas de connamiento en
Ecuador fueron más rígidas. El tipo de muestreo
empleado fue no probabilístico de tipo bola de
nieve, utilizando como medio para el envío de la
invitación a formar parte de la investigación el
correo electrónico y la mensajería instantánea a
través de la aplicación WhatsApp.
La población de estudio se conformó por dos
grupos ocupacionales, los profesionales técnicos
y empleados de ocina, en la ciudad de Milagro,
para un total de 6854 personas (Instituto
Nacional Estadística y Censos [INEC] 2001). De
las cuales se logró identicar alrededor de 500
personas, pero solo se contó con la participación
de 258, distribuidas de la siguiente forma: 95
participantes del primer grupo ocupacional (1,38
% de la población) y 155 del segundo grupo
ocupacional (2,26 % de la población) lo que
compone el 96.89 % de la muestra de estudio y
solo 8 personas del segundo grupo ocupacional
de la región sierra que corresponden al 3.11 %
de la muestra de estudio.
Es así que la muestra de análisis está constituida
por 258 personas que se encuentran en modalidad
Teletrabajo, la cual está distribuida por 65,9 %
de mujeres y 34,1 % de hombres, en un rango de
edad entre los 21 a 62 años.
Al ser una investigación voluntaria, los
invitados decidían su participación luego de la
explicación del propósito de la investigación
y el compromiso de la condencialidad de la
información y del uso exclusivo de los datos para
nes académicos. Los interesados ingresaban al
link del documento en línea, en el cual podían
contestar todas las preguntas planteadas para
el análisis de las variables de investigación.
Posteriormente se descargaron las respuestas en
una matriz de Excel para codicar las variables y
exportarlas al programa estadístico SPSS V. 25.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
A continuación, se presentan los datos obtenidos
como resultado del Cuestionario Connamiento
por Covid-19, la muestra se caracteriza por
variables sociales importantes, un porcentaje
mayor de mujeres sostiene el hogar, las mujeres
del estudio presentan tener mayor número de
hijos (Tabla 1) y son quienes dedican más horas
del tiempo al cuidado de los hijos y el hogar
(Tablas 2 y 3).
En el análisis de correlación de variables se
identican correlaciones interesantes entre los
resultados del cuestionario, nexos caracterizados
por variables importantes en el proceso de
conciliación entre la vida familiar-bienestar
laboral.
1. Entre menos personas convivan en casa más
tiempo de dedicación al hogar (r= - 0,127; p=
0,04); 2. Aunque no existe una correlación entre
más personas mantienen el hogar se disminuye
el tiempo de dedicación al hogar (r= - 0,056;
p= 0,37) pero sí existe correlación entre más
personas aporten económicamente al hogar más
tiempo se dedica a actividades de ocio (r= - 0,218;
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p= 0,000); 3. Mientras mayor es el número de
hijos mayor es el tiempo de dedicación al hogar
(r= 0,351; p= 0,000); 4. Entre menos número de
hijos más tiempo de ocio (r= - 0,282; p= 0,000);
5. Entre menos horas de dedicación al hogar
más percepción de adaptación al teletrabajo (r= -
0,128; p= 0,04); 6. Entre más horas de dedicación
al hogar, más actividades realizó para olvidar los
problemas del trabajo (r= 0,212; p= 0,001).
Tanto hombres como mujeres presentan estilos
Tabla 1: Resultados de Cuestionario de Connamiento por Covid-19 – Número de personas
Fuente: Elaboración de los autores
Tabla 2: Resultados de Cuestionario Connamiento por Covid-19 – Análisis de Número de Horas
de dedicación
Fuente: Elaboración de los autores
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de afrontamiento en focalización en la solución
del problema y reevaluación positiva (Tabla 4).
La caracterización de los estilos de afrontamiento
recibe algunos indicadores visibles de acuerdo
con las variables analizadas en el Cuestionario
Covid-19 como son:
1. Las personas que dedican más horas al hogar
presentan estilos: Focalizado en la solución del
problema - Evitación (r= - 0,158; p= 0,011) y
búsqueda de apoyo social (r= - 0,128; p= 0,39). 2.
Las personas que en dedicación total superan las
horas establecidas presentan estilos: Focalizados
en la solución (r= 0,155; p= 0,013), Religión
(r= - 0,189; p= 0,002), Evitación (r= 0,187; p=
0,003). 3. Las personas con menos adaptación
al teletrabajo presentan estilos de afrontamiento
evitativo (r= - 0,140; p= 0,024).
Si antes del contexto de pandemia, las dicultades
para equilibrar las diversas responsabilidades
parentales y laborales era una labor compleja,
ahora con el proceso de teletrabajo, educación
en casa y otros, la brecha resulta mayor. Por
Tabla 3: Análisis por Sexo – Estilos de Afrontamiento
Fuente: Elaboración de los autores
Tabla 4: Resultados de Cuestionario Connamiento por Covid-19 – Análisis de familia-trabajo
Fuente: Elaboración de los autores
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ende, la familia juega un papel importante para
mejorar la distribución de actividades, atender
las demandas de cada uno de los procesos
mencionados (UNICEF 2020) y de alguna
manera atenuar los cambios súbitos y de gran
impacto por vivir en un connamiento (Palacios,
Londoño, Nanclares, Robledo y Quintero 2020).
Es un hecho que las vivencias provocadas por
el connamiento llegaron a convertir el estrés
cotidiano, de ir y venir, en el surgimiento de
diversos pensamientos negativos, catastrócos
muchas veces, emociones derivadas de estos y
conductas poco deseadas o saludables (López
2020) como efecto de condensar las actividades
en un solo espacio, el hogar.
Otra situación que enfrentan las personas que
ejercen las actividades laborales y familiares en
un mismo espacio de hogar, es el de mediar los
equipos tecnológicos con los que se cuenta y
que se usan para realizar las diversas actividades
laborales y educativas de los miembros de la
familia. En una encuesta multipropósito (TIC
del INEC realizada a las familias ecuatorianas)
se encuentra que solo un 24,5 % cuenta con un
computador de escritorio, el 24,2 % con una
portátil y solo el 11,2 % con ambos dispositivos
(Vivanco 2020). Lo que quiere decir que un
75 % de hogares ecuatorianos no cuentan con
un computador para poder tener acceso a una
educación virtual, esto sin contar los hogares
donde existe más de un hijo en edad escolar.
Por otra parte, nos menciona que no solo
la carencia de medios electrónicos está
afectando a la educación de los hijos, sino
también el hecho de que los padres no están
preparados cognitivamente para asumir el rol
del docente y poder hacer que su hijo adquiera
los conocimientos requeridos y desarrolle
competencias educativas. Es así que se sugiere
que las familias pidan alternativas educativas
a poblaciones que no cuentan con equipos
electrónicos y acceso a internet con el n de que
no quede ese vacío de conocimiento (Velásquez
2020).
En medio de los cambios mencionados, se
presentó el desafío de gestionar las actividades
(familiares y profesionales) con las herramientas
personológicas y las estrategias de afrontamiento
a la crisis emocional, social y laboral que
rodearon el contexto de pandemia.
La conciliación de vida familiar-bienestar
laboral ha sido un escenario que no encuentra un
equilibrio entre las responsabilidades de mujeres
y hombres, es más, todavía se visualiza que la
balanza está más cargada en los roles de madres-
esposas y que de acuerdo a nuestro estudio los
resultados indican que la dicultad de adaptarse
al teletrabajo suele provocar que las tareas del
hogar sean un escape para olvidar los problemas
del trabajo (r= 0,212; p= 0,001), lo que puede
provocar una afectación en la calidad de vida
laboral tanto en hombres como en mujeres
(Granados 2011).
Según el estudio de Guirao (2011), las mujeres
han aumentado su participación en la vida
laboral. Nuestro estudio así lo revela, ya que el
89,9 % de la muestra de sexo femenino trabaja y
se revela un ligero desbalance entre las horas de
dedicación hijos-hogar y el 18,7 % de mujeres
versus el 11,9 % de hombres dedican más de 8
horas diarias a hijos-hogar.
Las características presentadas tanto en hombres
como en mujeres que condesaron sus actividades
personales, familiares y laborales en el hogar,
proyectan distintas formas de vivirlo, a lo que la
literatura denomina estilos de afrontamiento, que
pueden ser asociados al perl de personalidad de
cada quien.
En este sentido, otro componente vinculado
a uno de los estilos de afrontamiento como es
el centrado en el problema, son las conductas
adaptativas, convertidas en un factor visible
en personas que gestionan positivamente sus
emociones; por el contrario, quienes tienen
dicultades en el control de sus emociones
buscan una estrategia de apoyo emocional
(Puigbó, Edo, Rovira, Limonero y Fernández
2019).
Ante el planteamiento de la pregunta: ¿Hombres
y mujeres presentarán similares estilos de
afrontamiento? Los resultados del estudio indican
que ambos presentan estilos de afrontamiento
de solución del problema y reevaluación
positiva. De manera más especíca, en el
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análisis de correlación se puede observar que
quienes dedican más horas al hogar presentan
estilos: Focalizado en la solución del problema-
evitación (r= - 0,158; p= 0,011) y búsqueda de
apoyo social (r= - 0,128; p= 0,39).
De acuerdo al planteamiento ¿La conciliación
vida familiar y bienestar laboral fue posible
en tiempos de Covid-19 en Ecuador? los
resultados indican que aún existen desbalances
en la vida familiar-bienestar laboral en cuanto
a roles sociales y género. La investigación
revela que, aunque los estilos de afrontamiento
de Focalización a la Solución y Religión
son una fortaleza en la población de estudio,
especialmente en las mujeres; indicadores del
estilo de Evitación, las personas con mayores
dicultades a la adaptación al trabajo en casa
están caracterizadas por descargar el mal humor
con los demás, así como por grados de violencia,
evitar pensar en los problemas e irritabilidad.
Estos resultados conrman lo expresado por el
estudio de Puigbó et al. (2019) que las personas
emocionalmente estables suelen utilizar un
afrontamiento centrado en el problema. Por
el contrario, quienes tienen alta reparación
emocional buscan apoyo emocional y aquellos
con estados psíquicos displacenteros buscan
apoyo social.
¿Qué estilos de afrontamiento usaron los
participantes para conciliar su vida familiar
y laboral? Se encontró que de manera general
tanto hombres como mujeres utilizaron dos
estilos apegados a la Solución del Problema,
Reevaluación Positiva y Religión y quienes
revelan indicadores de más tiempo de dedicación
hijos-familia y dicultad en la adaptación al
teletrabajo presentan estilos de afrontamiento
Evitativo y de Búsqueda de Apoyo Social.
CONCLUSIONES
De acuerdo a los resultados podemos indicar como
características importantes de la conciliación
vida familiar-bienestar laboral, que el tiempo
de dedicación a los hijos-hogar y la adaptación
al teletrabajo no revelan un equilibrio entre las
variables de género y roles, al observarse la
necesidad de reeducar a las familias en cuando
a la responsabilidad compartida de las tareas del
hogar.
Los estilos de afrontamiento, que varían de
acuerdo al contexto de cada persona, evidencian
la necesidad de educar en la gestión de emociones.
Gestión que se puede convertir en un factor que
coadyuve a las conductas adaptativas, necesarias
ante los cambios repentinos que se experimentan
frente a la pandemia por Covid-19, impacto en
la salud mental que presenta cambios según el
género (Johnson et al. 2020).
Se enfatiza la incursión de la mujer en el campo
laboral, al encontrar que el 89,9 % de la muestra
de sexo femenino trabaja, sin embargo, este rol
agudiza los indicadores de sobrecarga de tareas
para este género, hecho que conrma el criterio
de Riquelme et al. (2012) quienes indican que
los hombres tienen una baja participación en la
dedicación al tiempo hijos-hogar, y es la mujer
quien invierte más tiempo en estas labores
(Ramos y Gómez 2020).
Diriendo con el estudio de UNICEF (2007) que
indica que los niños y niñas se pueden afectar
emocionalmente si ambos progenitores trabajan,
en el presente estudio se encuentran resultados
que maniestan que entre más personas aporten
económicamente al hogar, más tiempo se dedica
a actividades de ocio (r= - 0,218; p= 0,000),
con lo que podemos presumir que el tiempo de
ocio es compartido con los hijos e hijas, aunque
el tiempo de ocio para las mujeres (24,1 %) es
menor que el de hombres (29,5 %).
Un dato interesante es que las personas con
menos adaptación al teletrabajo presentan estilos
de afrontamiento Evitativo (r= - 0,140; p= 0,024)
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y BIENESTAR LABORAL, ANÁLISIS DE ROLES SOCIALES Y GÉNERO EN TIEMPOS DE COVID-19.
CASO ECUADOR
Número 15 / DICIEMBRE, 2021 (18-30) 28
y que en general, las que en dedicación total
superan las horas establecidas presentan estilos
Focalizados en la solución (r= 0,155; p= 0,013),
Religión (r= - 0,189; p= 0,002), Evitación (r=
0,187; p= 0,003).
Debido a que es un acontecimiento sin estudios
previos especícos, una de las limitaciones
encontradas fue poseer otros estudios iguales
con los que comparar los resultados. Por lo que
se sugiere continuar con estudios enfocados en
el análisis Familia-Trabajo y Afrontamiento
a aspectos relacionados con la pandemia, sin
embargo, este estudio abre el camino a futuras
investigaciones sobre la dinámica vivida por los
hijos e hijas de todas las edades, así como los
niveles de estrés de los padres y madres fueron
percibidos por otros miembros de la familia.
Un análisis pos-pandemia sería interesante
para determinar si el connamiento de varios
meses logró un cambio en la dinámica, tiempo
y estrategias de afrontamiento en roles y género.
Con lo expuesto se llega a la conclusión general
de que la conciliación vida familiar y bienestar
laboral no llega aún a equilibrarse y que esa
brecha resulta mayor para el género femenino.
DECLARACIÓN DE CONFLICTOS DE
INTERESES: Los autores declaran no tener
conictos de interés.
DECLARACIÓN DE CONTRIBUCIÓN DE
LOS AUTORES: Erika Ruperti Lucero (35%),
Johana Espinel Guadalupe (30%), Rolando
Naranjo Cabrera (20%) y Diana Aguilar Pita
(15%).
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